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正规澳门网站貫徹“以人爲本”的理念,秉承“至精至純,服務用戶”之宗旨,激發鬥志,催人奮進。

正规澳门网站推行績效管理,建立健全各種激勵制度,注重員工培訓,在人才儲備和發展方面,公司還著力于加強內部有潛力員工的培訓,根據各職能崗位培訓成長需求,培養了一批後備人才和中高級管理人才,爲每一位員工提供發展的空間和舞台,培育有責任感的企業文化,用文化凝聚人心,用品牌鑄就人生。

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  • 物業公司項目總經理
    HR | 2019-02-22 10:55
  • 物業總經理助理
    HR | 2019-02-22 10:49
  • 市場策劃設計師
    HR | 2019-02-22 10:47
  • 招商主管
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  • 銷售總監
    HR | 2019-02-22 10:43
  • 精裝修工程師
    HR | 2019-02-22 10:41
  • 機電工程師
    HR | 2019-02-22 10:35
  • 土建造價工程師
    HR | 2019-02-22 10:33
  • 運營主管
    HR | 2019-02-22 10:32
  • IT主管
    HR | 2019-02-21 09:12
  • 薪酬主管
    HR | 2019-02-21 09:10
  • 招聘主管
    HR | 2019-02-21 09:08
  • 財務經理(酒店業主方)
    HR | 2019-02-21 09:07
  • 財務主管(貿易)
    HR | 2019-02-21 09:04

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招聘流程

1)簡曆投遞? ? 2)简历筛选? ? 3)电话邀约? ? 4)面试? ? 5)背景调查? ? 6)錄用

應聘須知:

  1. 簡曆投遞:您可以通過以下三種方式投遞簡曆,簡曆請盡量通過前程無憂和智聯招聘在線投遞,這有利于提高我們對您做出答複的效率;

    前程无忧? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??智联招聘? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?hr@sg-scheme.com

  2. 簡曆篩選:集團人力資源部門將適時查閱您的簡曆,並在7個工作日內與符合條件者取得聯系;若暫無合適崗位,將納入人才儲備庫;

  3. 電話邀約:通過初選的簡曆,人力資源部門將會電話通知面試邀請,安排面試相關事宜;

  4. 面試:面試分爲初試與複試(一到三輪),參加面試時請帶好個人身份證、學曆證書以及技能、職稱、資格證書等證書原件;

  5. 背景調查:對于有錄用意向的候選人,人力資源部門還將進行背景調查;

  6. 錄用:招聘結束後,人力資源部門將告知面試結果,並確認錄用及報到相關事宜。